Individuare i migliori talenti sul mercato è essenziale per le aziende che vogliono costruire l’impresa del futuro.
DEFINIZIONE: ai fini e agli effetti delle disposizioni di cui al decreto legislativo 276/2003 e succ. modif. e integr. per “ricerca e selezione del personale” si intende “ l’attività di consulenza di direzione finalizzata alla risoluzione di una specifica esigenza dell’organizzazione committente, attraverso l’individuazione di candidature idonee a ricoprire una o più posizioni lavorative in seno all’organizzazione medesima, su specifico incarico della stessa, e comprensiva di: analisi del contesto organizzativo dell’organizzazione committente; individuazione e definizione delle esigenze della stessa; definizione del profilo di competenze e di capacità della candidatura ideale; pianificazione e realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralità di canali di reclutamento; valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi; formazione della rosa di candidature maggiormente idonee; progettazione ed erogazione di attività formative finalizzate all’inserimento lavorativo; assistenza nella fase di inserimento dei candidati; verifica e valutazione dell’inserimento e del potenziale dei candidati “ ( art. 2, comma 1 lett c D.lgs 276/2003)
Con l’attività di ricerca e selezione si mira a trovare risorse con esperienze e aspettative attinenti all’incarico e in grado di svolgere le mansioni richieste quando:
— L’esigenza è quella di selezionare personale che occuperà specifiche posizioni all’interno dell’azienda.
— Le caratteristiche che la figura da inserire deve avere sono difficili da ritrovare nei candidati.
— Non c’è un ufficio risorse umane in azienda né personale con le competenze necessarie.
I candidati selezionati sono assunti direttamente dall’azienda. Only Job cura tutto il processo di recruiting. Only Job garantisce assistenza anche fase della negoziazione per l’inquadramento e la retribuzione.